Roca Consultores – Entenda a importância de um seguro para o engenheiro!

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Toda profissão ou atividade econômica envolve riscos e desafios, sem dúvidas a ocorrência desses riscos gera sempre atrasos e prejuízos. No entanto, poucas atividades geram mais transtornos e prejuízos do que uma construção, reforma ou ampliação paralisada.  Ter uma obra parada é sempre sinônimo de dor de cabeça e a melhor forma de se precaver contra isso é contratando um seguro.

Dois seguros recomendados ao profissional que é engenheiro, são os seguros de responsabilidade civil e o seguro de riscos de engenharia e hoje iremos falar um pouquinho sobre cada um para vocês!

Responsabilidade Civil

As atividades de um engenheiro envolvem uma série de detalhes técnicos, especificações, concepções, cálculos, seleções de materiais, estes detalhes estão sempre sujeitos a falhas e equívocos, que podem trazer grande prejuízo.

O Seguro de Responsabilidade Civil Profissional protege a sua carreira, imagem e patrimônio contra os riscos decorrentes do seu trabalho, agregando qualidade aos seus serviços e uma proteção adicional para você e seus clientes, protegendo todas as etapas de um projeto, na execução, no gerenciamento, na fiscalização e na supervisão de suas obras, projetos e serviços realizados.

 

Seguro de Riscos de Engenharia

Este seguro garante a segurança para obras dos mais diferentes tipos e trás a segurança contra os perigos que afetam todo tipo de obra civil, como incêndios, erro de execução, sabotagens, roubos, riscos da natureza, cobre ainda os equipamentos em fase de instalação e montagem, máquinas e o maquinário em operação. Um seguro que oferece a proteção ideal para sua construção, ampliação ou reforma, cobrindo inclusive os danos causados a terceiros.

 

Apesar de todas as medidas de segurança tomadas, os riscos em construções sempre existem. Por isso, o Seguro de Riscos de Engenharia se torna uma forma de viabilizar o projeto minimizando o impacto de eventos não previsíveis.

Estas duas modalidades de seguro se complementam e contratados juntos garante ao engenheiro total segurança para realizar seu trabalho de forma eficaz e tranqüila!

Nesta hora é de extrema importância um consultoria qualificada e que tenha um amplo conhecimento, porque cada obra tem a sua especificidade técnica que demanda precauções precisas para sua realização, por isso, considere contratar um seguro, que lhe trará a tranquilidade  e segurança que você merece!

Roca Consultores.

 

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Robert Advocacia – Terceirização: Principais requisitos para contratação de prestadores de serviços

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Terceirizar ou não terceirizar? Contratar um profissional ou optar pela prestação de serviço de outra empresa? Certamente, você já se deparou com essa dúvida em sua empresa. Mas, talvez, há alguns meses, a resposta parecesse óbvia, por falta de legislação específica.

Por isso, dando sequência aos informativos a respeito da legislação trabalhista, o escritório Robert Advocacia e Consultoria buscará nesta edição esclarecer pontos primordiais, com base nos impactos da Reforma Trabalhista nos contratos de prestação de serviços, popularmente denominados de contratos de terceirização. O leitor que desejar, poderá contribuir enviando suas dúvidas e sugestões para o e-mail [email protected].

A terceirização se caracteriza quando uma determinada atividade empresarial deixa de ser desenvolvida pelos trabalhadores da empresa e é transferida para outra sociedade empresarial, que aloca trabalhadores ou, no caso do autônomo, a própria pessoa, para a execução de algum tipo de serviço no interior da sede do contratante ou em local definido, com objetivo de reduzir custos ou focar a atividade empresarial.

O fenômeno da terceirização não tinha uma lei específica, contudo, com as recentes alterações legislativas (Lei nº 13.429/2017, da Lei nº 13.467/2017 – Reforma Trabalhista, e da Medida Provisória nº 808/2017), houve uma certa regulamentação da prestação desse tipo de serviço, como a possibilidade de contratação de profissional autônomo.

A contratação de prestador de serviços terceirizados é muito utilizada no Brasil, principalmente no setor da construção civil. Por este motivo, é importante se atentar às alterações legislativas para verificar se os contratos vigentes atendem aos requisitos da lei, e quais cautelas devem ser tomadas para evitar problemas futuros.

É comum as empresas utilizarem serviços de diversos prestadores como forma de gerar economia e, ainda mais corriqueiro tratarem aquele profissional como se fosse empregado da empresa, cobrando horário, aplicando medidas disciplinares, dando ordens, pedindo para o funcionário fazer outras atividades além daquela para a qual foi contratado, entre outros. Esse tipo de conduta acaba gerando um reconhecimento do vínculo empregatício do prestador de serviços, cabendo à empresa o pagamento de todas as obrigações trabalhistas de um empregado dela, o que acaba gerando mais custos ao invés da economia pretendida.

Torna-se importante estar atento ao fato de que não é viável a terceirização de quaisquer tipos de atividades, justamente porque a relação da empresa com o empregado é diferente daquela com o prestador de serviços. O empregado recebe ordens e pratica atividades mediante salário. O prestador de serviços exerce suas atividades com autonomia, sem ordens da empresa, recebendo contraprestação pela atividade realizada mediante contrato firmado. Caso a empresa trate o prestador da mesma forma com que trata o empregado, estamos diante de um vínculo de emprego.

O reconhecimento do vínculo empregatício é tema corriqueiro na Justiça do Trabalho, sendo que o risco é ainda maior quando se contrata um prestador de serviço autônomo, motivo pelo qual é importante estar atento aos requisitos e determinações da lei para evitar qualquer problema futuro para a empresa.

Abaixo elencamos as principais dúvidas a respeito do tema para deixar sua empresa por dentro das regras:

O que é o prestador de serviços?

 R- A CLT considera como prestação de serviços a terceiros a transferência feita pela empresa contratante da execução de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, à uma terceira empresa prestadora de serviços que possua capacidade econômica compatível com sua execução.

Quais atividades podem ser terceirizadas?

 R- A grande alteração trazida pela Reforma Trabalhista foi a possibilidade de terceirizar tanto a execução da atividade principal da empresa, no todo ou em parte, como também os serviços complementares à atividade empresarial, tais como serviços de vigilância, limpeza, transporte, representação, logística, dentre outros.

Qual a responsabilidade da tomadora na prestação de serviços?

 R- Sempre que a prestação de serviço for executada nas dependências da contratante/tomadora, ou em local por esta designado, os empregados da empresa terceirizada que estiverem à disposição da Contratante terão direito à iguais condições de trabalho dos funcionários da Contratante relativas à alimentação, quando oferecida em refeitórios; transporte; atendimento médico ou ambulatorial nas dependências da Contratante ou local por ela designado; treinamento adequado para a atividade executada; condições sanitárias, medidas de proteção à saúde e de segurança no trabalho e de instalações adequadas à prestação do serviço.

E a responsabilidade na esfera judicial?

 R- Em caso de eventual litígio, a empresa tomadora de serviço é a segunda responsável pelos empregados terceirizados, podendo ser obrigada a assumir o passivo trabalhista caso a prestadora não tenha recursos. Em relação às normas de saúde e segurança, a responsabilidade é a mesma da prestadora pelos danos decorrentes de acidente ou doença, caso em que responde em igual valor com a prestadora. Por isso é importante a tomadora fiscalizar o cumprimento da legislação pela empresa terceirizada.

Quais os requisitos da empresa prestadora de serviços?

 R- A nova lei trouxe alguns requisitos para que a empresa prestadora de serviços possa funcionar. Ela deve possuir obrigatoriamente inscrição no Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica (CNPJ); registro na Junta Comercial; não ter sócios ou titulares da Empresa Prestadora de Serviço prestando serviços à Contratante como empregado ou trabalhador sem vínculo empregatício nos últimos 18 meses; não ter empregados demitidos nos últimos 18 meses da empresa Contratante no quadro de empregados da Empresa Prestadora de Serviço realizando atividade em favor da Contratante; possuir autorização e qualificação para exercer a atividade proposta; firmar contrato escrito de prestação de serviços; e possuir capital social compatível com o número de empregados, observando-se alguns parâmetros:

  • Empresas com até dez empregados – capital mínimo de R$ 10.000,00 (dez mil reais);
  • Empresas com mais de dez e até 20 empregados – capital mínimo de R$ 25.000,00 (vinte e cinco mil reais);
  • Empresas com mais de 20 e até 50 empregados – capital mínimo de R$ 45.000,00 (quarenta e cinco mil reais);
  • Empresas com mais de 50 e até 100 empregados – capital mínimo de R$ 100.000,00 (cem mil reais);
  • Empresas com mais de 100 empregados – capital mínimo de R$ 250.000,00 (duzentos e cinquenta mil reais).

A prestação de serviços pode ser realizada por pessoa física?

 R- Sim. Neste caso, fala-se em prestador de serviços autônomo, que também será abrangido pela legislação. Dentre as atividades que podem ser exercidas pelo autônomo destacam-se as de motoristas, representantes comerciais, corretores de imóveis, parceiros e trabalhadores de outras categorias profissionais reguladas por leis específicas relacionadas às atividades compatíveis com o contrato autônomo.

 É importante ter especial atenção com o profissional autônomo, principalmente se executar prestação de serviço habitual e/ou na sede da Contratada para evitar o reconhecimento do vínculo empregatício. Por esse motivo, é imprescindível que o autônomo tenha CNPJ próprio e seja contratado através de um contrato de prestação de serviços.

Quais os requisitos para contratação de profissional autônomo?

 R- Embora a legislação específica da lei da terceirização determine que o prestador de serviços tenha registro na Receita Federal através do CNPJ, a Reforma Trabalhista previu expressamente a possibilidade da contratação do autônomo, desde que cumpridas por este todas as formalidades legais, como por exemplo, inscrição na prefeitura e recolhimento do ISS, inscrição em conselho de classe, pagamento do INSS.

Posso contratar um autônomo para prestar serviços somente para mim?

 R–  A Medida Provisória nº 808/2017 proibiu o contrato de exclusividade com Profissional Autônomo, mas diz que caso o autônomo preste serviços somente para uma empresa, não gera o vínculo de emprego. Neste caso, é importante ter cuidado para não tratar o autônomo como empregado. A medida também permite que o autônomo preste serviço de qualquer natureza a outros tomadores de serviços que exerçam ou não a mesma atividade econômica, sob qualquer modalidade de contrato de trabalho.

 Ressaltamos que a Medida Provisória tem caráter de urgência e gera efeitos imediatos, contudo, seu prazo de vigência é de 60 dias. Se não for convertida em lei, perderá sua eficácia. No caso da Reforma Trabalhista, houve a prorrogação da medida, contudo, ressaltamos que ainda pode ser alterada ou perder eficácia.

O que é vínculo empregatício e como é caracterizado?

 R- O vínculo empregatício equipara o prestador de serviços a um empregado da empresa tomadora, sendo que neste caso se reconhece todas as obrigações de um contrato de trabalho, tais como: salário, recolhimento previdenciário, FGTS e outros. Para se configurar o vínculo, deve ser necessário a presença de quatro requisitos: pessoalidade, prestação de serviços habitual, subordinação com a contratante, serviço prestado mediante salário. Por exemplo, João é funcionário da empresa X, e presta serviços como faxineiro na empresa Y. A empresa X fornece serviços de limpeza para a empresa Y. João trabalha somente para a empresa Y, de segunda a sexta-feira, assina o cartão ponto da empresa Y, recebe ordens do gestor da empresa Y, e quando comete alguma falta, recebe penalidade do gestor da empresa Y. A empresa Y ainda decidiu pagar a prestação de serviços direto para o João, sem repassar à empresa X. Neste caso, verifica-se que existem os requisitos do vínculo de emprego, pois o João é tratado como empregado pela empresa Y, e deverá ser reconhecimento como empregado.

Posso contratar um terceirizado sem contrato?

 R- É obrigatória a existência de contrato de prestação de serviço escrito, o qual deve, obrigatoriamente, conter: a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser prestado, o valor e o prazo para realização do serviço, quando for o caso, bem como todas as diretrizes da prestação de serviço (local, horário, serviço prestado, número de trabalhadores, entre outros), obrigações e deveres das partes contratantes, possibilidade de subcontratação, entre outros, que podem variar de acordo com o caso concreto.

Posso demitir meus funcionários e recontratá-los como terceirizados?

 R- Sim, mas deve-se aguardar o decurso de prazo de 18 meses, contados a partir da demissão do empregado, para realizar a nova contratação.

 

Sueli Ribeiro, advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil sob o nº 48.347, seccional de Santa Catarina, pós-graduanda em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, sócia do escritório Robert Advocacia e Consultoria.

 

 

 

 

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COMO COMEÇAR UM PLANEJAMENTO FINANCEIRO?

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Manter a vida financeira equilibrada é muito importante, todo mundo sabe. Mas para isso é preciso colocar em prática hábitos que envolvem planejamento e disciplina. A aplicação desses conceitos no dia a dia não é tão difícil como pode parecer. Atitudes simples, como reduzir gastos com refeições fora de casa e com compras supérfluas, podem garantir a aplicação de uma boa quantia mensal em um investimento para o futuro.

Um bom exercício a se fazer antes de partir para a aplicação do planejamento é perguntar a si mesmo: será que o meu estilo de vida condiz com a minha realidade financeira e com os meus objetivos de vida? Ao responder essa pergunta com honestidade, você perceberá que é possível, por melhor que seja sua relação com o dinheiro, melhorá-la ainda mais.

Feito isso, inicie sua jornada de organização financeira registrando as entradas e as despesas, mesmo as fixas. Esse mecanismo permitirá acompanhar, com clareza, o movimento de suas receitas e de suas despesas. Assim, fica mais fácil saber para onde o dinheiro está indo e realizar um importante exercício de autocrítica. Esse hábito vai ajudá-lo a entender sua real situação financeira e consequentemente permitirá gerenciar melhor recursos e tomar decisões em consonância com as suas aspirações de vida.

Aliás, definir uma meta também é parte fundamental do planejamento, sem esquecer de estabelecer o tempo de que você dispões para concluí-la. Sem prazo, fica mais complicado mensurar se você está no caminho certo, e você acabará deixando de lado seu projeto.

Está pronto para começar a colocar em prática novos hábitos financeiros? Depois que se adaptar ao novo comportamento, você verá que deixar de lado o supérfluo e usar o crédito com responsabilidade, sendo mais racional ao gastar o seu dinheiro, vale a pena.

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Robert Advocacia – Reforma Trabalhista: Contribuição Sindical

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A partir deste mês, nós da equipe do Robert Advocacia e Consultoria vamos abordar os principais aspectos das alterações legais trabalhistas que afetam seu dia a dia, destacando, de maneira prática e assertiva, as principais dúvidas e cautelas que as empresas devem observar. O leitor que desejar, poderá contribuir enviando suas dúvidas e sugestões para o e-mail [email protected].

Para iniciar nossa contribuição, vamos focar na legislação trabalhista. Nos últimos tempos essa legislação sofreu alterações, em especial pela Lei nº 13467/17 e a MP nº 808/2017, conhecidas como a Reforma Trabalhista, por isso, a cultura na relação de trabalho também deve se amoldar aos novos tempos.

O primeiro grande impacto da mudança legislativa está sendo observado pelos sindicatos, já que a contribuição sindical passou de obrigatória para facultativa, dependente de autorização expressa e prévia do destinatário, seja da empresa ou dos empregados. Trata-se de uma decisiva alteração que gera diversas dúvidas às empresas.

Contribuição sindical: entenda a alteração legal e suas consequências práticas

A Lei da Reforma Trabalhista altera o artigo 579 da Consolidação das Leis do Trabalho, dando-lhe a seguinte redação, “O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria”, ou seja, os valores devidos por toda a categoria somente poderão ser cobrados se houver concordância efetiva dos integrantes. Como todos sabemos que o atual sistema sindical desagrada a maioria dos contribuintes, naturalmente grande parte não irá mais contribuir.

A mudança foi tão abrupta, sem tempo para o amadurecimento das ideias e para a própria organização, que é certo que causará sérios abalos financeiros para os sindicatos e para todas as pessoas que direta ou indiretamente dependem deles (funcionários, dirigentes, terceiros, como advogados, engenheiros, médicos e dentistas conveniados).

A Reforma Trabalhista também enfraqueceu os sindicatos quando afastou a legitimidade exclusiva para tratar de alguns temas, permitindo uma negociação direta entre as partes. Um dos exemplos é que não há mais a obrigatoriedade, por parte do sindicato, de homologar a rescisão de contratos de trabalho de empregados com mais de um ano de serviço.

Por outro lado, as mudanças farão com que o sindicalismo tenha que evoluir e agregar valor ao seu associado a fim de, efetivamente, garantir representatividade e legitimidade aos trabalhadores.

Porém, na prática, as primeiras negociações coletivas vêm demonstrando uma tentativa dos sindicatos em manterem-se financeiramente através da cobrança de serviços, como a homologação de rescisão, as assembleias para negociações coletivas e a imposição de cláusulas, em especial as sociais, que se aplicam somente em benefício de seus associados. Tudo isso pode acarretar uma dificuldade significativa para o setor de gestão de pessoas das empresas, não somente na hora de administrar regras distintas para associados e não associados, mas também na própria relação política com o ente sindical.

Embora se discuta a inconstitucionalidade da alteração, com diversas ações já ajuizadas, percebe-se, pela leitura do art. 8º, inciso IV, que a obrigatoriedade do pagamento não decorreu de norma constitucional e provavelmente a facultatividade da contribuição será mantida judicialmente.

 

Dúvidas frequentes:

 

Minha empresa pode deixar de contribuir para o sindicato imediatamente?

Legalmente, sim. Não há mais obrigatoriedade da contribuição sindical, porém é bom observar as cláusulas da convenção coletiva de trabalho a fim de verificar se não há alguma condição diversa convencionada entre as partes.

Também deve-se levar em consideração o relacionamento que deseja manter com o sindicato; é evidente que há uma tendência do sindicato ser mais flexível e solista com seus associados e com as empresas que facilitam o relacionamento entre o sindicato laboral e seus empregados.

Devemos também ter em conta que a Reforma Trabalhista trata exatamente de novas oportunidades para flexibilizar a relação de trabalho e o meio mais seguro, énegociar   por meio de acordos e convenções coletivas, ou seja, o sindicato será envolvido. Portanto, um bom relacionamento se faz importante.

 

Qual importância dos acordos e convenções coletivas agora?

Acordo coletivo é fruto de uma negociação da empresa com o sindicato dos trabalhadores, visando instruir regras específicas para sua atividade profissional, por exemplo, regulamentar uma questão de insalubridade pontual daquela empresa. Por sua vez, a convenção coletiva advém da negociação entre sindicatos da mesma categoria econômica, normalmente regulamentando questão que atingem todo aquele segmento, o reajuste anual dos salários é o exemplo mais contundente. Com a Reforma Trabalhista esses acordos passam a ter um valor maior que a própria lei e, portanto, aquilo que foi negociado terá amparo legal e força para obrigar as partes envolvidas.

 

Na convenção coletiva poderá ser incluída uma nova obrigatoriedade desta contribuição?

O art. 611-B determina que constituem objeto ilícito (irregular) de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho a supressão ou a redução do direito à liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de não sofrer, sem sua expressa e prévia anuência, qualquer cobrança ou desconto salarial.

Assim, resta evidente que as novas convenções coletivas ou acordos coletivos de trabalho não poderão impor tal obrigações, porém se na convenção negociada antes da alteração legislativa constar alguma obrigatoriedade é recomendado cumpri-la até o final de sua vigência.

 

É lícito que o sindicato institua benefícios somente para seus associados em detrimento da parte da categoria profissional que não pagou a contribuição sindical?

Seguramente, alguns benefícios estabelecidos na convenção coletiva de trabalho (cláusulas denominadas sociais) vincularão exclusivamente aos associados de entidade de classe. Esse entendimento inclusive já era debatido antes mesmo da Reforma Trabalhista, com decisões que julgavam inaplicáveis as vantagens negociadas pela convenção coletiva aos empregados não sindicalizados. Não é justo que o empregado se beneficie das vantagens negociadas pelo sindicato a favor da categoria se o mesmo se recusa em contribuir com a entidade.

Porém, algumas condições, como o reajuste anual da categoria, devem ser aplicadas a todos os trabalhadores. A empresa também poderá conceder o mesmo benefício a associados e não associados por mera liberalidade.

                Outras práticas que já existiam serão fortalecidas, como a cobrança por serviços prestados aos não associados e a manutenção de convênios com terceiros (seguros, planos de saúde, previdência privada, etc.) exclusivamente para associados, assumindo o sindicato a função de intermediador desses serviços.

 

Como deve ser formalizada a autorização para a contribuição sindical?

A autorização deverá ser feita de forma individual, preferencialmente contendo nome, cargo, setor, CPF, CTPS e PIS do trabalhador e dados da empresa, protocolada diretamente na empresa, devendo sempre observar se a Convenção Coletiva traz alguma exigência complementar. O trabalhador também poderá autorizar diretamente no sindicato e neste caso a empresa deverá ser notificada formalmente pelo sindicato, conforme art. 545 da CLT.

As empresas que optarem pelo recolhimento da contribuição sindical deverão fazê-lo no mês de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a se estabelecer após o referido mês, na ocasião em que requererem às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.

 

O que fazer se a empresa descontou a contribuição sindical sem a autorização do empregado?

O empregado poderá a qualquer tempo solicitar formalmente a devolução para a empresa, requerendo que esta devolva tal valor na folha de pagamento do mês seguinte. Nesse caso, a empresa é obrigada a devolver ao empregado, mesmo que já tenha repassado ao sindicato.

Caso a devolução não ocorra espontaneamente, poderá se utilizar de outros meios que possam forçar a empresa, tais como a denúncia junto ao Ministério do Trabalho ou mesmo requerer na Justiça do Trabalho tal devolução.

 

Por Yolanda Robert, advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil sob n. 20852 seccional de Santa Catarina, especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho. Professora de Direito do Trabalho.  Secretária Adjunta da OAB – Subseção de Joinville (2016/2018). Diretora Jurídica da ABRH – Joinville (2016/2018). Administradora do escritório Robert Advocacia e Consultoria.

 

 

 

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CONSÓRCIO PODE SER ESTRATÉGIA DE INVESTIMENTO PARA QUEM QUER COMEÇAR A POUPAR

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Todos temos sonhos que gostaríamos de realizar, mas muitas vezes a falta de planejamento e até imprevistos financeiros fazem com que a realização se torne inviável. Muita gente também deixa de investir porque acha difícil e não tem confiança no mercado financeiro. Por isso, manter-se atualizado sobre o que está acontecendo na economia é um dos principais pontos para superar essas dificuldades.

Mas seja para conquistar uma casa própria, um carro novo ou adquirir um terreno na praia, o primeiro passo é definir metas e saber administrar as finanças. A decisão de começar a investir deve ser tomada cedo, porque isso oferece mais tempo para que você consiga se planejar. O que muitas pessoas fazem, porém, é guardar dinheiro na poupança. Será que essa é uma atitude válida levando em conta a rentabilidade?

Além de avaliar a forma de investir, é preciso definir quais são os objetivos e, a partir daí, fazer um cálculo de quanto custará. Uma das modalidades de investimento que tem crescido durante a crise, justamente pela versatilidade e vantagens oferecidas, é o consórcio. Nessa opção, o dinheiro é investido mensalmente e o valor vai sendo somado a um fundo compartilhado.

O consórcio funciona da seguinte maneira: você adquire uma carta de crédito por determinado valor e com pagamento em um período determinado. Mensalmente você paga uma parcela e participa das assembleias, nas quais pode ser sorteado. Outra forma é dar um lance, ou seja, oferecer determinado valor para ter uma chance maior de ser contemplado. Se o seu lance for o vencedor ou você for sorteado terá direito a efetivamente adquirir a carta de crédito e comprar o seu bem.

Como não há cobrança de juros, o consorciado tem maior poder de negociação, pois uma vez contemplado, tem o dinheiro na mão e pode adquirir o bem à vista.

Antes de aplicar o dinheiro é preciso analisar alguns fatores, mas com planejamento e disciplina é possível alcançar o objetivo e o consórcio é uma opção de investimento flexível e atraente.

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MaisColor: 5 campanhas criativas que utilizam as Mídias Alternativas

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Muitos empreendedores têm receio de inovar, querem fazer exatamente o que os concorrentes fazem. Acreditamos que devemos aprender com o sucesso alheio, mas em um mercado ainda tão conservador como nosso, a inovação pode ser o fator-chave na transformação de empreendimentos comuns em empreendimentos singulares e relevantes.

Ao olhar para algumas regiões como São Paulo, Rio de Janeiro e o Vale do Silício, vemos que elas estão anos-luz à frente da maioria. Lá as empresas apostam muito mais no Marketing Digital e nas Mídias Alternativas, pois estas opções permitem uma ótima interação com o público, com preços muito menores que o das mídias tradicionais. Talvez você ainda não saiba o que exatamente é o Marketing Digital e as Mídias Alternativas, mas fique tranquilo, vamos explicar para você.

Imagem: Freepik

Marketing Digital

O Marketing Digital é o conjunto de atividades que uma empresa (ou pessoa) executa online com o objetivo de atrair novos negócios, criar relacionamentos e desenvolver o posicionamento de uma marca na mente do público. Dentre as suas principais estratégias estão o SEO, Inbound Marketing e o Marketing de Conteúdo.

SEO: Conjunto de técnicas que têm como principal objetivo tornar os sites mais amigáveis para os sites de busca, trabalhando com palavras-chave selecionadas no conteúdo do site de forma que este fique melhor posicionado nos resultados orgânicos.

Inbound Marketing: Conjunto de estratégias que visam atrair voluntariamente clientes potenciais ao site da empresa

Marketing de Conteúdo: Criação de conteúdo relevante e valioso, que atrai, envolve e gera valor para as pessoas.

 

Mídias Alternativas

As Mídias Alternativas são todas as mídias que fujam dos meios tradicionais (Cinema, Jornal, Rádio, Revista e TV), mídia exterior (Outdoor e Painéis) e Internet. A principal característica de uma Mídia Alternativa é a inovação e a criatividade das peças.

Além de o fator inovação ser uma grande vantagem competitiva, a escolha de uma Mídia Alternativa também é capaz de gerar apelo emocional no público, com um menor investimento por parte do anunciante. Em tempos, onde a internet faz parte da vida das pessoas, a Mídia Alternativa, por fugir de formatos padronizados de propaganda, gera grande repercussão nas mídias sociais.

Esse tipo de mídia geralmente utiliza materiais como o adesivo, que dão uma nova cara a qualquer superfície e faz com que ela transmita a ideia de uma campanha. Separamos para você cinco cases interessantes de campanhas criativas feitas em mídias alternativas, utilizando adesivos e outros tipos de impressão de maneira inovadora:

1 – Dubai Autism Center “Reach out to children with autism”

Imagem: Plugcitários

 

 2 – IWC “Try it here: The big Pilot’s Watch”

Imagem: Plugcitários

 

3 – Revita “Relaxe com o nosso shiatsu”

Imagem: Plugcitários

  

4 – Hopi Hari “Divirta-se na montanha-russa do Hopi Hari”

Imagem: Plugcitários

 

5 – Frontline “Get them off your dog”

Imagem: Plugcitários

 

Todos esses cases tão interessantes nos fazem pensar que devemos nos planejar olhando para frente, não apenas pros lados e pra trás. Devemos fazer diferente, sempre acreditando em nós e em nossos projetos. Pois as grandes marcas de sucesso, como Apple, Ford e Benetton, ousaram e nadaram contra a maré. Não apresentaram apenas produtos de alta qualidade, elas apresentaram novidades ao mundo. Métodos de produção inovadores, designs únicos e campanhas revolucionárias.

 

Para ajudar nesta renovação da comunicação, empresas como a EBGE e a MaisColor oferecem as ferramentas que você precisa.

MaisColor: O limite de impressão é a sua criatividade.

A MaisColor tem uma história de sucesso, desde a sua fundação, há mais de 4 anos, ela vem crescendo e está cada vez mais presente nos negócios e na vida dos catarinenses – e dos brasileiros em geral. Formada por profissionais com mais de 15 anos de experiência no mercado, a empresa tem o compromisso de oferecer produtos com tecnologia de ponta em todos os segmentos que atua. Seja na solução de impressão e comunicação, solução em identificação, outsourcing, têxtil e na indústria de transformação.

A empresa considera fundamental a qualidade e disponibilidade do suporte técnico especializado e do serviço pós-venda. A MaisColor treina constantemente seus profissionais para atuarem com destreza e eficiência em todo o Brasil para garantir a manutenção e o funcionamento de seus produtos.

É assim que a MaisColor contribui para desenvolver o mercado em que atua, e agora, já estabelecida, tornou-se referência no fornecimento de produtos com tecnologia Ink Jet e Laser como Impressoras, Plotter, Copiadoras, Multifuncionais, Etiquetadoras e diversos equipamentos e acessórios que agregam recursos decisivos para a eficiência de agências de comunicação, instituições de ensino, multinacionais, órgãos públicos, construtoras, escritórios de engenharia e outras empresas dos mais variados segmentos.

Além de equipamentos, a empresa oferece uma variada gama de materiais especiais para impressões, suprimentos para seu equipamento e uma equipe especializada em manutenção para que você obtenha o melhor resultado possível.

Aqui neste LINK você encontra as informações de contato e a localização da MaisColor, nossa empresa parceira, registrada no CREA-SC.

Fontes:

Marketing de Conteúdo / Plugcitários / ResultadosDigitais

Belleflux: Dicas para assegurar o fluxo de água das suas calhas

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No projeto de construção de um prédio, uma das preocupações dos engenheiros e arquitetos é a instalação do sistema de calhas. Às vezes, esquecemos-nos delas, mas as calhas são fundamentais para a estrutura externa dos imóveis, especialmente em um país tropical como o Brasil, que possui chuvas torrenciais várias vezes por ano. Aqui o escoamento adequado da água é indispensável para que as casas ou apartamentos não enfrentem dificuldades.

 

O problema é que o escoamento eficiente só é possível quando as calhas estão bem limpas e esta não é uma tarefa simples. É bastante comum que ocorra o acúmulo de folhas, frutos, sujeiras e diversos tipos de materiais, comprometendo o funcionamento e causando entupimentos que podem gerar sérios prejuízos.

Além disso, outro problema pode prejudicar não só o morador, mas toda a comunidade é a proliferação do mosquito da dengue, o Aedes aegypti, que também transmite zika e chikungunya. As calhas entupidas ou mal projetadas são umas das grandes vilãs de problemas em casas em períodos chuvosos.

Poucas pessoas sabem ao certo como realizar a manutenção das calhas, mas com as dicas certas, é possível fazer isso de maneira prática e eficaz. Saiba como a seguir:

 

Imagem: Pixabay

Assegurando o fluxo da água

Para evitar que folhas e outros materiais entrem pelo condutor e obstruam a passagem da água captada pelas calhas, deve-se instalar uma tela de alumínio sobre a entrada do condutor. O mesmo tipo de tela é utilizado nos “tapa pardais”, colocados no vão entre as telhas e o madeiramento da casa para impedir a instalação de ninhos de passarinho no local.

 

Limpeza de calhas

Mesmo com a instalação de telas de alumínio, é possível que ainda entrem algumas sujeiras, por isso, é importante a realização de uma vistoria e uma limpeza periódica das calhas. Para remover sujeiras que estejam aderidas à calha, recomenda-se o uso de esponja e de um detergente leve.

 

Defina a frequência ideal de limpeza

Higienizá-las de três em três meses é um espaçamento bem razoável e que pode garantir que a água flua sem maiores problemas e seu imóvel fique a salvo. No entanto, vale lembrar que especialmente em casas cercadas de muitas árvores, sobretudo as folhosas e frutíferas, pode ser necessário ter um intervalo menor entre as limpezas. Dependendo do tipo de vegetação e da posição em relação ao imóvel, pode ser necessário até podar constantemente os galhos mais próximos da calha.

 

Saiba como limpar

Já sabendo o tempo de intervalo ideal para fazer a limpeza, é hora de aprender efetivamente como se dá esse processo:

1 – Para começar, você precisa ter uma escada de boa qualidade, que garanta estabilidade e segurança para que você consiga executar o serviço.

2 – Então, é hora de posicioná-la junto ao beiral do telhado, com todo o cuidado.

3 – Você pode até fazer a remoção com as mãos, mas o ideal é contar com uma luva (de preferência de borracha), uma pá de plástico ou pincel e um balde para ir juntando os resíduos que encontrar.

4 – Então, vá retirando todo tipo de sujeira que se encontra ali, colocando no balde, para depois descê-lo.

5 – Tendo passado dessa etapa, é preciso ter uma mangueira que possua boa pressão para que você a introduza nos condutores e lance jatos d’água de alta pressão para a remoção da sujeira mais fina e difícil, como pó e pequenos pedaços de folhas e frutos.

 

Cuide para não se machucar

Evite ficar se curvando para o lado ou jogar todo seu peso em uma direção. Isso pode fazer com que você perca o equilíbrio e caia. Sapatos com solado bem aderente são uma ótima pedida para essa situação.

 

Conte com ajuda profissional se necessário

No caso de sobrados e edifícios, a história é outra. Se você tiver fácil acesso pelo terraço, contando com ótimas condições de segurança, é possível proceder de forma parecida com a das demais residências, fazendo a limpeza manualmente com a pá ou pincel e depois lançando o jato d’água.

Caso a estrutura não permita um acesso fácil e completamente protegido, não hesite em contar com ajuda profissional, pois o serviço irá requerer cuidados extremos com os procedimentos de segurança.

 

 

Belleflux: Complementos em arte metal

Com tradição em oferecer produtos de qualidade para a condução de fluxos de água da chuva, de fumaça e de odores, a Belleflux é uma empresa localizada no município de Palhoça, na Grande Florianópolis. Ela foi fundada no ano 2000, com o nome Calhas Sul, a empresa passou por um reposicionamento de marca em 2010, para refletir de forma atualizada sua identidade e área de atuação.

Ela é especializada na fabricação de calhas, coifas, dutos, exaustores e outras peças em metal que aliam funcionalidade a estética, mantendo a unidade arquitetônica das construções. Os produtos de alta qualidade técnica e acabamento refinado são reflexos do trabalho de uma equipe qualificada, preparada para atender cada cliente com a solução mais adequada a seu caso.

Os clientes da Belleflux podem pedir orçamentos sob medida e sem compromisso. A instalação é feita por pessoal especializado, o que garante a eficiência das soluções. Sua dedicação e o compromisso com o cliente ao longo dos anos fizeram da Belleflux uma empresa reconhecida no mercado e indicada por profissionais da área, clientes e fornecedores.

Aqui neste LINK você encontra as informações de contato e a localização da Belleflux, nossa empresa parceira, registrada no CREA-SC.

 

Fontes:

Porto Seguro / Jornal O Diário

Costão Sul Imóveis: O que há de melhor na ilha da magia

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A temporada de verão começou e, como de costume, já podemos ver um grande número de turistas na região. Eles vêm ao litoral a procura de todas as belezas que a Ilha da Magia tem a oferecer. São 42 praias – ou 100, como afirmam alguns moradores – que encantam quem trabalha o ano inteiro e reserva as suas férias para aproveitar tudo o que a cidade tem a oferecer. Além das praias, há diversas opções de lazer, como praças, baladas, restaurantes, bares, etc. Outra importante atração é o evento de Réveillon, algo que encanta e diverte a todos.

Imagem: Petra Mafalda

 

Para esta temporada, a expectativa é que Florianópolis receba 1 milhão de turistas vindos de outros estados brasileiros e mais 500 mil estrangeiros. E para recebê-los bem, a prefeitura de Florianópolis divulgou uma estimativa do que os moradores e turistas poderão esperar em termos de infraestrutura, segurança, transporte, turismo, saúde e educação.

Durante o lançamento da operação de verão, o prefeito Gean Loureiro informou que o município irá investir, só na temporada, cerca de R$ 5 milhões. Esse investimento cobre as adaptações para garantir a acessibilidade dos turistas, a instalação de chuveiros nas praias, a instalação de câmeras de segurança, a contratação temporária de médicos para atender nas Unidades de Pronto Atendimento, a recuperação dos acessos às praias (destruídos pelas ressacas) e a realização dos eventos de Réveillon, além de outros investimentos.
Os empreendedores locais também garantem diversas opções de diversão aos turistas. Na região sul, há diversos bares, pubs e bistrôs, com música ao vivo, transmissão de jogos e comidas típicas deliciosas. Para quem só quer beber e relaxar, há diversas opções de chopes e cervejas artesanais, algumas produzidas na ilha.

Imagem: Wikipédia

 

Esses tipos de estabelecimentos também são bastante famosos e frequentados por turistas nos entornos da Lagoa da Conceição. E além das opções mais boêmias, a paisagem pode – e deve – ser apreciada. Na rodovia Admar Gonzaga, há mirantes para ver a região e, é claro, a lagoa, principalmente em dias ensolarados.

Mais ao norte está Santo Antônio de Lisboa, bairro que abriga a primeira via calçada de Santa Catarina, na praça Roldão da Rocha Pires, do século 19. Próximos a ela, há restaurantes com mesas ao lado da faixa de areia, onde você pode sentar e pegar sol observando os barcos no mar.

Já em Jurerê, um bairro repleto de imóveis de alto padrão e baladas, a praia atrai centenas de milhares turistas todos os anos. Organizada, sem multidões e com uma atração histórica numa de suas pontas: a Fortaleza de São José da Ponta Grossa. Construído no século 18 como parte do sistema de defesa da ilha (local aberto à visitação).

Conhecer todas essas belezas e não se imaginar morando em Floripa (como é carinhosamente chamada a cidade) é praticamente impossível. É um verdadeiro polo turístico, mas o que muitos não sabem, é que Florianópolis também se tornou nos últimos anos um polo tecnológico, com mais de 900 empresas de tecnologia que, juntas, trazem um faturamento de 5,4 bilhões de reais.

Imagem: Freepik

 

A demanda por profissionais da área da tecnologia ultrapassa a oferta de formados nas instituições de ensino locais e buscar profissionais qualificados em outras cidades tem sido a solução para algumas empresas. Profissionais também encontram boas oportunidades fora da área de tecnologia, nas chamadas áreas de apoio do negócio. Precisa-se de gente em todas as áreas e em todos os níveis. Existem diversas vagas na área financeira, de atendimento, recursos humanos, entre outras. E essas boas pespectivas são vistas como uma gota de esperança em meio a crise que assola o país nos últimos tempos.

Esta cidade, que une as belezas naturais ao urbanismo de uma capital, cresce cada vez mais em diversas áreas, fazendo com que o desejo de morar seja algo muito comum e compreensível, e o crescimento populacional no último ano reflete isso. Em 2016 eram 477.798 moradores e em 2017 esse número subiu para 485.838 pessoas, segundo o IBGE.

Portanto, deixamos aqui o convite para você vir pra cá, sozinho ou acompanhado, curtir o que há de melhor na ilha da magia. E se você leu essa matéria e conhece – ou pretende conhecer – Florianópolis, saiba que a cidade está de braços abertos, com diversos imóveis esperando por você.

 

 

Costão Sul Imóveis – Encontre o imóvel dos seus sonhos

A Costão Sul está a 10 anos no mercado, ajudando as pessoas em seu sonho de morar no Sul da Ilha. Ela é uma imobiliária que trabalha com vendas de apartamentos, casas, galpões, hotéis, pousadas, salas comerciais e terrenos; além das locações de apartamentos, casas e terrenos.

 

No site da empresa, você encontra fotos, descrições dos imóveis e os seguintes serviços:

 

  • Cadastro de proposta
  • Financiamento e bancos
  • Transferência de imóveis – Custas e Documentos
  • Viabilidade de Construção – Entenda
  • Dicas para regularização de água potável e energia elétrica – Instalação.

 

Aqui neste LINK você encontra as informações de contato e a localização da Costão Sul Imóveis, nossa parceira pioneira no Catálogo Empresarial CREA-SC.
Fontes:

Revista Exame / Clic RBS / Folha UOL / Notícias do Dia

ENGETEC Serviços: Dicas valiosas de segurança do trabalho

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Podemos enumerar centenas de medidas para reduzir os gastos de uma empresa, muitas delas envolvem automação, terceirização, otimização de gastos com energia, etc. Mas hoje vamos lhe apresentar algo que além de ajudar financeiramente a sua empresa, vai ajudar também na preservação da vida de seus colaboradores. Estamos falando do investimento em cursos e treinamentos de Segurança do trabalho.

Imagem: Freepik

Todos deveriam ter o interesse de tornar o ambiente de trabalho um lugar mais seguro, pois acabariam se beneficiando com isso. Esta questão, muitas vezes, fica deixada em segundo plano durante a definição de estratégias, o que pode trazer prejuízo a todos. Constata-se que, nas últimas décadas, as empresas têm buscado apenas alcançar o desenvolvimento tecnológico, e nem sempre existe uma preocupação real com as condições de trabalho.

Devido às milhares de ocorrências oficiais, estima-se que anualmente no Brasil, os valores gastos pelo governo em decorrência dos acidentes ultrapassem a cifra dos R$ 100 bilhões, considerando-se os trabalhadores formais e informais. Portanto, todos saem ganhando com a redução dos acidentes. A organização deve dedicar atenção especial à prevenção de acidentes de trabalho como forma de garantia da integridade de seus trabalhadores, o que acaba resultando também na redução de gastos.

Separamos aqui algumas dicas para auxiliar você na missão de reduzir estes acidentes de trabalho:

Sinalizar áreas perigosas – É fato que ainda hoje muitos funcionários não compreendem a sinalização preventiva que é adotada por sua empresa, seja por falta de treinamento, ou mesmo falta de interesse no assunto. Mas a questão é que todos os locais que oferecem riscos, tais como ambientes fechados, sujeitos a presença de gases, ou mesmo piso molhado, todos precisam estar devidamente sinalizados, e o mais importante, todos devem saber qual o significado de cada placa.

Investir em cursos e treinamentos – As empresas precisam se certificar que seus trabalhadores tenham conhecimento técnico e prático para executar as tarefas, e saber como reagir em casos de acidentes.

Definir saídas de emergência – Os funcionários devem ser instruídos e saber onde estão localizadas todas as saídas, e ter certeza de que as passagens estejam livres, de forma que se houver um acidente, as pessoas possam sair o mais rápido possível.

Fornecer as ferramentas adequadas – Dependendo da empresa, cada setor utiliza ferramentas específicas, é fato que tais ferramentas devem ser fornecidas pela própria empresa. Caso isso não ocorra, abre espaço para que o funcionário improvise, e encontre outras formas para terminar suas tarefas.  É necessário que o supervisor de cada área esteja atento e verifique se há necessidade de trocar as ferramentas que estão sem utilidade ou comprar as que estão faltando.

Criar política de segurança – Além de todas as medidas, é preciso ainda que a mensagem chegue a todos os funcionários, de forma que eles criem o hábito de utilizar os equipamentos de proteção individual e coletivo, só entrem em áreas autorizadas, e que haja um compromisso com a segurança, de maneira que um funcionário cuide do outro, sempre lembrando que a ausência de segurança afeta a todos.

ENGETEC Serviços, SIPAT e a preservação da vida

 

A ENGETEC SERVIÇOS presta consultoria Ambiental para empresas e faz acompanhamento completo do processo junto ao órgão ambiental e das condicionantes, presta consultoria em Segurança do Trabalho na realização de laudos e eventos na semana da SIPAT. Com profissionais treinados e qualificados, ela tem o compromisso de levar até ao seu empreendimento o que há de melhor nestes segmentos, visando adequar as empresas às legislações vigentes.

O que é a SIPAT?

É a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho com palestras dinâmicas, interativas e teatrais, levando a informação de uma maneira divertida e diferente para os colaboradores. Personagens como Batman, Super-Homem, O mendigo Zé Ninguém, o Zeca o Guru, Hot Wilson dentre outros, levam experiências incríveis aos que os ouvirem com o objetivo de alertar os funcionários para a prevenção de acidentes, saúde e segurança no local de trabalho. O evento é realizado anualmente em conjunto com o SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho).

As atividades informativas da SIPAT são as gincanas, palestras, sorteios, atividades motivacionais, entre outras. Elas visam a criação de uma consciência crítica e observadora em todos os funcionários que compõem a organização. Assim como motivá-los ao conhecimento teórico e prático das ações necessárias para o resultado do cumprimento das normas, que tornam seu trabalho um ambiente mais seguro, digno e em constante melhora.

Serviços de segurança do trabalho:

  • Programa de Prevenção de Riscos Ambientais;
  • Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho;
  • Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho;
  • Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional;
  • Perfil Profissiográfico Previdenciário;
  • Programa de Proteção Respiratória;
  • Programa de Prevenção de Riscos em Prensas e Similares;
  • Laudo de Insalubridade;
  • Laudo de Apreciação de Riscos de Máquinas e Equipamentos (NR-12 e PPRPS);
  • Laudo de Adequação de Máquinas e Equipamentos (NR-12 e PPRPS);
  • Laudo das Instalações Elétricas;
  • Prontuário das Instalações Elétricas;
  • Inventário de máquinas;
  • Assessoria na implementação e acompanhamento de CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes);
  • Assessoria periódica de segurança do trabalho;
  • Acompanhamento técnico de obras da construção civil;
  • SIPAT;
  • Palestras teatrais, técnicas e interativas.

Serviços de licenciamento ambiental:

  • Monitoramento Ambiental;
  • Gerenciamento Ambiental de Obras;
  • Estudo de Conformidade Ambiental;
  • Relatório Ambiental Prévio;
  • Estudo Ambiental Simplificado;
  • Estudo de Impacto Ambiental e Relatório de Impacto Ambiental;
  • Plano de Controle Ambiental (PCA);
  • Plano de Gerenciamento de Resíduos Sólidos;
  • Plano de Gerenciamento de Resíduos de Serviço de Saúde;
  • Laudo de Ruído Ambiental;
  • Plano de Ação Emergencial;
  • Projeto de Recuperação de Área Degradada;
  • Palestras e Treinamentos;
  • Estudo de Impacto de Vizinhança;
  • Estudo de Viabilidade Ambiental.

 

 

Aqui neste LINK você encontra as informações de contato e a localização da Engetec Serviços, uma das nossas várias empresas parceiras, registrada no CREA-SC.

Fontes:
Jus.com.br
Grupo Saúde e Vida

 

Texto escrito por:

Felipe Nascimento

Krenke Brinquedos: A importância dos Playgrounds na era digital

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Todos nós temos saudosas lembranças da infância, uma etapa muito importante da nossa vida. Éramos livres de preocupações e responsabilidades. Um brinquedo e uma amiga eram o suficiente para nos transportar para um mundo de sonhos. Uma bola de futebol e uma camisa da seleção nos faziam sentir como se estivéssemos na pele dos grandes ídolos do futebol mundial. Quando íamos ao parque então, era uma festa, cheia de escorregadores, amigos e brinquedos, onde roupas sujas e joelhos ralados não eram problema.

Imagem: Freepik

O tempo passou, nós crescemos, fomos trabalhar e formamos as nossas próprias famílias. Vieram os videogames, a internet e tudo mudou. Menos a sede de diversão das nossas crianças. Agora não precisam imaginar tanto, em uma tela, elas veem e vivem em mundos fantásticos, onde elas se tornam heróis e heroínas, que derrotam monstros colossais.

Será que a infância delas é melhor ou pior que a nossa? Para cada geração, a sua experiência sempre será a melhor, mas este não é o assunto que vamos abordar aqui. O que realmente nos importa é como podemos ajudar a melhorar a saúde das novas gerações, que tendem a ser cada vez mais sedentárias, que muitas vezes limitam a socialização a conversas através de um microfone, com pessoas que muitas vezes nunca viram na vida.

 

Os desafios da infância contemporânea

O sedentarismos e a socialização se tornaram os principais desafios na infância contemporânea. Um processo de socialização através de brincadeiras, brinquedos e jogos tem se tornado cada vez mais necessário, pois muitos dos novos brinquedos exigem apenas o movimento dos dedos. Além disso, vivemos em um mundo globalizado onde as crianças devem aprender a respeitar desde muito cedo as diferentes culturas.

Imagem: Freepik

As interações sociais das crianças entre 2 e 6 anos, em playground tem sido um recurso pedagógico muito importante para os educadores, pois através da orientação e observação, eles podem avaliar e compreender como acontece o desenvolvimento social, cultural, emocional, físico-motor de cada indivíduo. As brincadeiras em grupo contribuem muito para o desenvolvimento de linguagem, coordenação motora e de relação espaço-tempo.

Sabendo disso, nós como pais, tutores ou educadores precisamos estimular a ida a espaços de diversão social. Sempre exigindo os melhores recursos de segurança e, de preferência, com a maior variedade de brinquedos. Assim, garantiremos uma boa experiência na infância das próximas gerações, como tivemos na nossa, para que eles possam sentir a mesma nostalgia que nós ao lembrar daquele tempo bom.

Playgrounds da Krenke Brinquedos

Desde 1987 no mercado, a Krenke Brinquedos proporciona segurança, diversão e qualidade de vida em seus produtos. Ela é especializada na fabricação, comercialização e montagem de playgrounds infantis, com escorregadores, balanços, gira-gira e muitos outros recursos. Todos os brinquedos da empresa seguem um rigoroso sistema de qualidade, que vai desde a entrada da matéria prima até o momento da montagem de cada playground.

É importante destacar que cada um dos novos equipamentos são projetados em conformidade com as normas da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas).

O principal objetivo da Krenke Brinquedos é: Oferecer o que há de melhor em termos de Playgrounds Infantis visando a segurança de seu produto bem como sua durabilidade, fazendo com que assim os playgrounds da Krenke Brinquedos sejam produtos com excelente custo benefício.

Um dos valores da Krenke é o respeito à vida e ao meio ambiente, é por essa razão que a empresa está comprometida com a satisfação e segurança de seus clientes, investindo continuamente na inovação e criação de novos produtos, proporcionando diversão e qualidade com segurança e tecnologias que evitam o uso de recursos naturais não renováveis e o descarte de poluentes tóxicos, buscando minimizar possíveis danos a natureza.

Principais características dos produtos Krenke:

Madeira Plástica – A intensificação da destruição das florestas na produção de bens de consumo tornou-se um problema ambiental que afeta os biomas de nosso país. Comprometida com o meio ambiente a Krenke Brinquedos tem buscado tecnologias alternativas, substituindo a utilização da madeira extraída das florestas por uma madeira plástica, material reciclável feito de lixo plástico e restos de resíduos industriais, como o polietileno. Ela oferece uma série de vantagens em relação a madeira: resistente à pragas, corrosão, umidade e farpas. Trata-se de uma alternativa sustentável para a substituição da madeira comum, que ao ser tratada pode oferecer riscos à saúde.

Alumínio – A Krenke Brinquedos busca através dos projetos em alumínio, diminuir o impacto ao meio ambiente e o uso de recursos naturais. Além da grande durabilidade, o alumínio apresenta condições para ser reciclado diversas vezes sem perder suas propriedades durante o processo. Assim, a Krenke tem desenvolvido projetos inovadores na área de alumínio, pois trata-se de uma alternativa sustentável em termos econômicos, sociais e ambientais.

Piso de Amortecimento de Impacto – Apesar dos cuidados tomados na elaboração de brinquedos através de medidas de proteção, as quedas em locais recreativos podem resultar em lesões, em virtude disso as novas exigências da ABNT trazem a utilização de um piso de amortecimento de impacto em superfícies duras, como o concreto e piso cerâmico. O piso de amortecimento de impacto é uma superfície de borracha, feita de material 100% reciclável, com restos de pneus usados, reutilizando descartes de outros materiais . Os pisos de borracha garantem uma maior segurança em áreas de recreação e de atividades físicas por serem antiderrapantes e amortecerem o impacto numa possível queda.

Todas estas questões técnicas e de segurança, são importantes para fortalecer o objetivo principal dos playgrounds da Krenke: proporcionar um ambiente descontraído e divertido, saudável e seguro que contribua para o desenvolvimento das habilidades cognitivas, afetivas e sociais das crianças.

Aqui neste LINK você encontra as informações de contato e a localização da Krenke, uma das nossas várias empresas parceiras, registrada no CREA-SC.

Fonte:
fael.edu.br

 

Texto escrito por:

Felipe Nascimento