Durante a semana, saímos de casa com uma missão: trabalhar para ganhar o pão de cada dia. Seja em nossas casas ou onde trabalhamos, há pessoas que dependem do sucesso dessa missão. E para que ela seja realizada de forma segura e saudável, existe uma área da medicina especializada na relação entre o meio de trabalho e a saúde dos colaboradores, a Medicina Ocupacional.

Também conhecida como Medicina do Trabalho, ela atua na prevenção e tratamento de doenças ou ferimentos que ocorram no ambiente de trabalho, além de promover a melhoria do estado de saúde e a qualidade de vida dos empregados, fomentando assim o bem-estar de toda a equipe e favorecendo a produtividade da empresa. Mais do que uma obrigação do empregador, a medicina ocupacional é uma ferramenta que reforça as relações interpessoais, agrega valor à marca e traz segurança e credibilidade ao empreendimento.

A importância da Medicina Ocupacional

Quem trabalha sabe que o corpo sente o desgaste das horas trabalhadas, e se engana quem pensa que esse tipo de problema está atrelado apenas a quem trabalha manuseando objetos pesados ou fazendo muito esforço físico. Quem trabalha sentado no escritório o dia inteiro também está sujeito a problemas de saúde oriundos da atividade profissional. Para entender e analisar melhor a saúde do trabalhador é fundamental que sejam feitos os exames médicos ocupacionais.

Uma equipe composta por médicos, enfermeiros, técnicos e auxiliares será responsável pelo planejamento do projeto a ser implantado ou mantido, a fim de que sejam oferecidas as melhores condições possíveis para cada trabalho desenvolvido. Esse planejamento e sua execução são garantidos pela Legislação Trabalhista, que desde 1977 assegura o direito à segurança no local de trabalho.

Desde 1984, o empregado também é objeto dos cuidados da Medicina Ocupacional, com a obrigatoriedade de avaliações periódicas desde sua contratação, a fim de acompanhar a saúde do colaborador e principalmente prevenir doenças e acidentes decorrentes da atividade profissional. Veja a seguir os tipos de exames exigidos por lei.

Exames de admissão

Tem como objetivo comprovar se o candidato a uma vaga de emprego possui as condições de saúde necessárias para ocupar o cargo. Ele deve ser realizado antes da contratação para definição de sua aptidão ou inaptidão clinicamente para o trabalho. É fundamental que a empresa tenha um relatório detalhado sobre a saúde de seu novo funcionário.

Exames periódicos

Estes exames têm como objetivo analisar a saúde dos trabalhadores já contratados, tendo um intervalo de tempo fixo como parâmetro para avaliar a evolução de problemas de saúde durante o exercício da profissão. Eles servem para que o médico do trabalho possa encaminhar o funcionário para o tratamento mais adequado para seu caso. O critério de tempo é flexível e depende das normas da empresa, porém, os intervalos mais comuns são semestral, anual e bianual.

Exame de retorno ao trabalho

Quando um trabalhador é afastado por motivos de saúde, a empresa deve ter certeza de que ele se encontra apto para retornar à sua antiga função. Este exame é imprescindível para não acelerar a volta de um colaborador ainda em estado de recuperação e para garantir que, diante de um profissional especializado, há a possibilidade ou não de retorno. Deverá ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia da volta ao trabalho de trabalhador ausente por período igual ou superior a 30 dias, seja por motivo de doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não, ou ainda, por motivo de realização de parto.

Exame de mudança de função

Este exame deve ser realizado quando um colaborador irá migrar de função para outra de maior periculosidade ou com exposição a riscos. Este exame é feito para saber se há aptidão e também para fazer o registro inicial do trabalhador naquela função, assim, quando ele fizer o periódico, a empresa pode entender melhor quais são os riscos e lesões oriundas daquela função.

Exame demissional

O exame demissional avalia a saúde do trabalhador que está sendo desligado da empresa. Ele avalia se houve algum dano ao físico do trabalhador durante o período trabalhado. e deve ser realizado antes de sua demissão. Este tipo de exame será obrigatoriamente realizada desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais de 135 dias (para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4) ou 90 dias (para as empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4).

Sabendo de toda essa responsabilidade, as empresas não devem ser negligentes quanto a saúde dos seus colaboradores. E para ajudá-las nisso, a Ampla Médica oferece diversos serviços relacionados a Medicina Ocupacional. Leia abaixo e conheça um pouco do seu belo trabalho.

 

Ampla Médica

A Ampla Médica é uma clínica de medicina ocupacional fundada em 12 de julho de 2004. Seu objetivo sempre foi promover a saúde de forma completa, bem como a ampliação da gama de serviços oferecida a seus clientes.

Por isso, ela se mantém focada em sua missão: Solucionar toda demanda em saúde ocupacional e legislação trabalhista por meio de uma equipe de profissionais qualificada, que busca excelência e crescimento empresarial de nossos clientes.

A seguir, veja quais os serviços oferecidos pela Ampla Médica.

Serviços

Exames Ocupacionais:
•  Admissional;
•  Demissional;
•  Periódico;
•  Manipulação de alimentos;
•  Retorno ao trabalho;
•  Homologação de atestado;
•  Mudança de função.

Laudos:
•  PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais);
•  PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional);
•  LTCAT (Laudo Técnico das Condições do Ambiente de Trabalho);
•  PCMAT (Programa de Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção Civil);
•  Relatório anual do PCMSO;
•  Inventário de máquinas;
•  Laudo ergonômico;
•  APPCC (Análise de Perigo e Pontos Críticos de Controle);
•  Manual de boas práticas.

Exames Complementares:
•  Laboratoriais;
•  Audiometria;
•  Espirometria;
•  Eletrocardiograma;
•  Eletroencefalograma;
•  Acuidade visual;
•  Raio X.

Outros Serviços:
•  Assistência técnica judicial;
•  Curso de cipa;
•  Curso de manipulação de alimentos;
•  Exame de aptidão física;
•  Consulta clínica;
•  PPP (Perfil Profissiográfico Previdenciário);
•  Exame clínico na sua empresa.

Aqui neste link você encontra as informações de contato e a localização da Ampla Médica, nossa empresa parceira do Cadastro Empresarial SC.

 

Fontes:
Guia Trabalhista
DDS Online
RH Conteúdo
Grupo Saúde e Vida

Matéria escrita por:
Felipe Nascimento