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Por que optar pelo Piso Emborrachado? – Krenke Brinquedos

20/02/2019/0 Comentários/em Sem categoria /por Felipe Nascimento

A montagem de um parquinho, conhecido também por playground, exige uma série de cuidados para que as crianças possam brincar e, nos seus habituais tombos, não tenham problemas além do costumeiro choro, para em seguida correr para outro brinquedo. Toda queda tem como destino o chão, ninguém tem dúvida a este respeito. É necessário, então, que o chão, ou melhor, o piso que absorverá a queda tenha condições de minimizar os problemas que podem ocorrer. Vamos neste post apresentar o piso emborrachado, a melhor solução para os parquinhos e para o conforto das crianças. Continue lendo!

Principais características dos pisos

Os pisos instalados nas áreas externas dos parquinhos precisam obrigatoriamente atender a três quesitos importantíssimos:

Segurança;
Durabilidade;
Limpeza.

A borracha é a matéria-prima que se enquadra perfeitamente a estas características, uma vez que este material é o indicado para minimizar o impacto do corpo ao solo. É impossível evitar que uma criança alegre e feliz, durante suas brincadeiras, não sofra algum acidente, por isso, prevenir e amenizar possíveis problemas é muito importante e a borracha cobre esse papel. Outro ponto é a durabilidade, uma vez que a borracha é durável, não quebra e resiste às intempéries. E a limpeza completa a lista, já que é muito simples e fácil fazer a lavação e a higienização do piso de borracha.

Vantagens do piso de borracha

A segurança, a durabilidade e a facilidade para a limpeza são importantes, mas outros pontos precisam ser avaliados em relação aos pisos a serem instalados:

Antiderrapante

Além de amenizar quedas, existem ainda pisos de borracha antiderrapante, que, sem dúvida, também contribuem para a segurança das crianças e de quem circula pelo local.

Baixa flamabilidade (fogo)

Outro ponto positivo com relação à segurança no piso de borracha, é que as chamas não se propagam. O piso sofre as consequências de um incêndio, no entanto, não gera flama.

Drenagem

O piso de borracha também possui um excelente sistema de drenagem, que faz com que o ambiente rapidamente esteja seco e pronto para receber as crianças.

Facilidade de instalação

Os pisos de borracha, por serem vendidos em placas ou mantas, são fáceis de serem instalados. Uma avaliação do ambiente, os ajustes necessários e pronto, o piso pode ser colocado.

Visualmente atrativo

Coloridos e com diversos formatos, os pisos de borracha são mais bonitos e chamam a atenção das crianças pelas cores e pela aparência.

Ecológico

Os pisos são fabricados a partir de pneus velhos e que são reciclados e tratados para tomarem um novo formato.

A melhor opção para o playground

O piso emborrachado é a melhor opção para o playground das crianças, agradando aos pequenos que brincam num ambiente colorido e divertido. Agradando aos pais que sabem que o ambiente é seguro e seus filhos estarão protegidos dos indesejados machucados. Os professores trabalham com maior tranquilidade, pois, se sentem seguros em observar as crianças brincarem no parquinho. O pessoal da limpeza, em poucos minutos, deixa tudo em ordem e pronto para receber outra turma, portanto, ficam satisfeitos com os pisos emborrachados. E para completar, o planeta agradece pela colaboração na reciclagem da tão temida borracha, que é resistente e nos casos dos pisos emborrachados estão servindo para o bem da sociedade, eliminando os resíduos dos lixões. Se você deseja conhecer um pouco mais sobre os pisos emborrachados, faça contato com a Krenke Brinquedos, empresa especializada no fornecimento de soluções para parquinhos. Fontes: Portal Resíduos Sólidos Rubberpedia – Portal da Indústria da Borracha

Tendo sua sede na cidade de Guaramirim, a Krenke Brinquedos é uma empresa especializada na fabricação, comercialização e montagem de brinquedos para playgrounds. Atuando desde 1987, a Krenke Brinquedos é absolutamente comprometida com seus clientes, investindo e capacitando seus funcionários no que há de mais moderno quando o assunto é brinquedo. Atendendo à legislação e às determinações da ABNT – Associação Brasileira de Normas Técnicas, a Krenke Brinquedos oferece produtos de extrema qualidade, respaldada pela segurança e pelo profissionalismo de sua equipe. Conheça neste link todas as informações a respeito da Krenke Brinquedos, empresa parceira do Catálogo Empresarial CREA-SC. Matéria escrita por: Marlete Lopes

Princípios básicos para a prevenção de incêndios – Ambientec

12/12/2018/0 Comentários/em Sem categoria /por Felipe Nascimento

Acidentes que envolvem fogo podem ocorrer em qualquer ambiente trabalhista, mas necessitam de atenção especial em locais com manuseio de materiais inflamáveis, em laboratórios químicos e em áreas com grande quantidade de equipamentos ou grande fluxo de corrente elétrica, os quais podem sofrer sobrecarga e, consequentemente, explosões, que podem ocasionar incêndios. O treinamento de funcionários que exercem suas funções em ambientes com características como as descritas acima é condição imprescindível para evitar estes tipos de acidentes. Os trabalhadores instruídos sobre os perigos do incêndio ficam mais atentos a possíveis erros de conduta, que possam gerar algum risco iminente, além de terem adquirido o conhecimento necessário para que possam dominar situações acidentais que estejam fugindo do controle da equipe, tais como o início de focos de incêndio, explosões de equipamentos, aumento da temperatura de fios ou maquinário, entre outras ocorrências que podem surgir de forma inesperada. Algumas das recomendações para conter o fogo que atinge a roupa do funcionário são a presença do chuveiro de segurança ou de uma manta anti-chama de isolamento térmico no ambiente. O acidentado, então, deve ser levado até algum desses objetos, os quais irão molhar ou abafar o local e impedir que o fogo se alastre, apagando-o. Caso não haja algum desses equipamentos de segurança no local da ocorrência, o procedimento a ser seguido é o de se deitar no chão seco e rolar, até que o fogo apague. O indivíduo que estiver com fogo em sua vestimenta não deve, jamais, sair correndo, pois pode fazer com que o fogo se espalhe mais. Caso haja essa conduta por parte de alguém, um funcionário instruído deve pará-lo e abraçá-lo rápida e repetidamente, apagando o fogo da mesma forma que é feito com o procedimento de rolamento no chão. Caso seja constatado fogo, fumaça, vazamentos de gás, ou quaisquer outros indicativos de um perigo iminente em que não haja alternativas de segurança a serem aplicadas de imediato, a recomendação é que as pessoas presentes deixem o recinto e chamem os bombeiros o mais rápido possível. É expressamente contraindicada a utilização de elevadores nessas situações, sendo recomendada o uso das escadas para a evacuação. Os locais de trabalho também devem, conforme normas de segurança estabelecidas por lei, serem equipados com extintores de incêndio, hidrantes, mangueiras, registros, chuveiros automáticos, além de corrimão nas escadas. Uma ótima alternativa para a segurança dos indivíduos é a instalação das portas corta-fogo, que veda o incêndio no local, assegurando a proteção das pessoas quando saem da área acidentada. Conheça neste link todas as informações de contato da Ambientec, empresa parceira do Catálogo Empresarial CREA-SC.

Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho: Medidas preventivas para reduzir os impactos das doenças ocupacionais e acidentes de trabalho nas relações trabalhistas – Robert Advocacia

28/11/2018/0 Comentários/em Sem categoria /por Felipe Nascimento

A saúde e segurança do trabalho é tema bastante recorrente na dinâmica empresarial. Temos uma extensa e burocrática legislação a ser cumprida relacionada à prevenção, muitas vezes tão complexa que sua própria sistêmica torna-se um óbice à sua aplicação. São mais de 30 (trinta) normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego que tratam diretamente sobre o tema, além da legislação previdenciária e trabalhista que promove inúmeras disposições burocratizando e onerando a prevenção.

No entanto, é extremamente importante promover gestão de saúde e segurança do trabalho para simplificar procedimentos, minimizar riscos e proporcionar um trabalho seguro aos empregados. Um ato inseguro poderá gerar prejuízos ao empregado, causando uma doença ou acidente de trabalho que poderá resultar em incapacidade total e permanente ou até a morte. Segundo observatório digital de Saúde e Segurança do Trabalho, de 2012 até 2017 foram registrados no Brasil 4.327.855 acidentes do trabalho e 16.090 mortes em acidentes do trabalho, o que equivale a um acidente a cada 48 segundos e uma morte a cada 3h e 38 segundos.

Esses incidentes geram um ciclo de prejuízos para as empresas e para a toda sociedade. Na ocorrência de um acidente ou doença ocupacional, as empresas possivelmente sofrerão encargos fiscais elevados através do aumento do FAP – Fator Acidentário Previdenciário, possíveis indenizações decorrente de danos morais, estéticos e materiais em ações trabalhistas individuais e coletivas, multas e fiscalizações administrativas pelo Ministério do Trabalho e até mesmo ações regressivas do INSS contra a empregadora cobrando os gastos da previdência com o acidente de trabalho.

Do mesmo modo que a empresa sofre, há onerosidade excessiva também para toda sociedade, pois somente de 2012 até 2017 foram gastos R$ 66.534.254.002 com benefícios acidentários, o equivalente a R$ 1,00 a cada milésimo de segundo. Esses valores poderiam ser utilizados na saúde pública e aposentadorias, no entanto, estão sendo destinados exclusivamente aos benefícios acidentários.

Por isso, é importante identificar os riscos das atividades de cada função desenvolvida na empresa e a possível incidência de insalubridade ou periculosidade. É preciso identificar os riscos das máquinas e equipamentos utilizados conferindo se atendem as especificações técnicas das normas regulamentadoras do trabalho, bem como se os trabalhadores receberam treinamentos e instruções para o uso. Cada função deve possuir por escrito procedimentos e orientações próprios de como formular a atividade, além de promover treinamentos periódicos constantes dos trabalhadores.

É preciso manter também a análise periódica da saúde dos empregados. Além da realização dos exames ocupacionais conforme recomendação do PCMSO, as empresas devem manter controle dos atestados médicos de forma a identificar junto com o médico do trabalho indivíduos com risco de desenvolver ou agravar doença em decorrência da atividade laboral exercida, prevenindo e evitando passivo trabalhista.

Outro cuidando é quanto aos Equipamentos de Proteção individual – EPI. Além de manter ficha de entrega EPI’s indicando a data de recebimento do EPI, número do certificado de aprovação válido e a assinatura do empregado, a empresa deve manter registro por escrito de treinamento sobre o uso correto dos EPI’s e medidas de segurança na contratação e no mínimo semestralmente ou anualmente. Deve-se conferir se o equipamento utilizado esta adequado ao risco da atividade e as recomendações de substituição dos EPI’s estão sendo atendidas de forma periódica.

Muitas vezes não é possível evitar o acidente, porém nesses casos é relevante promover investigação minuciosa e documentada sobre o acidente, a fim de apurar a culpa pelo fato e adotar medidas preventivas para os demais trabalhadores, proporcionando sempre um ambiente de trabalho seguro.

Por fim, é importante lembrar que as empresas são responsáveis também por garantir as condições de segurança, higiene e salubridade de todos os trabalhadores terceirizados que atuam em suas dependências ou em local previamente convencionado a serviço da sua empresa. Por isso, é importante fiscalizar se as empresas terceirizadas possuem gestão de saúde e segurança efetiva para evitar passivos trabalhistas.

Separamos abaixo as principais dúvidas a respeito da gestão de saúde e segurança pelas empresas:

O que é acidente de trabalho?

O art. 19 da Lei nº 8.213/91 considera acidente de trabalho aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho.

O que é doença do trabalho?

É toda doença adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho é realizado e com ele se relacione diretamente.

Como posso identificar se um funcionário possui doença do trabalho?

Normalmente a identificação da doença do trabalho somente ocorre quando o empregado consegue afastamento acidentário pelo INSS (B91) ou quando move ação trabalhista buscando indenização pela doença. No entanto, as empresas que possuem um procedimento de gestão e acompanhamento dos funcionários pelo médico do trabalho podem verificar esta condição durante o contrato de trabalho, especialmente quando identificar um CID – Código Internacional da Doença repetitivo ou que tenha relação com a atividade empresarial, através do número do CNAE – Classificação nacional de atividades econômicas e considerando as listas em anexo ao Decreto n° 6.042, de 12 de fevereiro 2007.

Como prevenir doenças do trabalho?

Primeiramente, é importante identificar os riscos da atividade e do local de trabalho, de modo a identificar as possíveis doenças e lesões que o empregado pode vir a ter. Além disso é importante adotar medidas para minimizar ou eliminar esses riscos, seja por meio de ginástica laboral, uso de equipamento de proteção individual ou coletivo, adoção de posturas ergonômicas, rodízio de atividades, entre outras medidas. A empresa deve também se atentar no momento do exame admissional ao real estado de saúde do empregado, posto que se a atividade desenvolvida agravar uma lesão pré-existente e anterior a admissão também será considerado acidente de trabalho para fins indenizatório.

Se o empregado terceirizado sofre um acidente de trabalho no estabelecimento empresarial da empresa contratada, essa pode sofre alguma sanção?

A Lei 13.429/2017 estabelece a responsabilidade solidaria da empresa contratante quanto a segurança e saúde do trabalhador terceirizado. Por isso, a empresa terceirizada e a contratante poderão sofrer ação individual buscando indenizações decorrentes de danos morais, estéticos e materiais, além de ações coletivas, multas e fiscalizações administrativas.

O que é a ação regressiva do INSS?

É a ação movida pelo INSS contra as empresas buscando o ressarcimento dos valores gastos com benefícios previdenciários acidentários, pensão por morte ou benefício acidentário decorrente de um acidente do trabalho ou doença do trabalhado onde houve omissão, negligência, imprudência ou imperícia da empresa empregadora.

A empresa que realiza treinamentos de segurança do trabalho periodicamente e garante o uso de todos os equipamento de proteção individual necessários para realizar a atividade, mas não possui registro por escrito dessa situação pode sofrer algum prejuízo?

Sim. A Legislação estabelece que é obrigação do empregador manter registro dos equipamento de proteção individual entregues ao funcionário, com a indicação do certificado de aprovação, data de entrega e a assinatura do empregado, bem como é dever da empresa manter o registro dos treinamentos. A ausência de documentos pode ocasionar além de multa administrativas condenações judiciais, pois em eventual ação trabalhista individual ou coletiva não haverá provas de entrega do equipamento de proteção individual e da realização de treinamentos.

Ocorreu um acidente de trabalho na empresa, como devo proceder?

Na ocorrência do acidente de trabalho a primeira medida a ser adotada é prestar assistência médica imediata ao trabalhador e promover investigação para apurar as circunstâncias fáticas do acidente, identificar a culpa pelo acidente e adotar medidas práticas para prevenir novos acidentes. A empresa deve também emitir CAT – Comunicação de acidente do trabalho.

Gestão de Saúde e Segurança do Trabalho: Medidas preventivas para reduzir os impactos das doenças ocupacionais e acidentes de trabalho nas relações trabalhistas - Robert Advocacia Alessandra Caroline Ferreira, advogada inscrita na Ordem dos Advogados do Brasil sob o nº 38.327, seccional de Santa Catarina, especialista em Direito Empresarial, sócia do escritório Robert Advocacia e Consultoria.

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